# 指尖上形式主义的现状剖析

在数字化办公日益普及的当下，指尖上的形式主义问题愈发凸显。其具体表现形式多样，过度频繁的工作群消息便是典型之一。一些工作群里，消息如潮水般涌来，从早到晚响个不停，基层干部不得不时刻盯着手机，生怕错过重要信息。然而，其中不少消息并无实质价值，只是层层转发，占用了大量时间和精力。

不必要的打卡任务也屡见不鲜。比如要求基层干部每天在特定时间内打卡完成某项学习任务，可这些任务往往只是走过场，缺乏实际意义，干部们为了完成打卡，不得不敷衍了事。

半月谈记者在基层调研时发现，一些临时群、僵尸群被解散以及工作群整合后，基层干部负担确实有所减轻。但仍存在问题，如部分工作群虽整合了，却功能混乱，重要通知易被海量闲聊信息淹没，查找起来十分困难。

这些形式主义现象对基层工作产生了诸多负面影响。首先，严重分散了基层干部的精力，使他们无法专注于实际工作。大量时间耗费在应对形式主义任务上，导致真正为群众办实事的时间减少。其次，降低了工作效率。形式主义任务的繁琐流程不仅无法带来实际成效，还阻碍了工作的正常推进。再者，损害了干群关系。基层干部忙于形式主义，无暇与群众深入交流，群众会觉得干部不务实，从而对政府工作产生不满。

形式主义的指尖之风，看似微小，实则危害巨大，它侵蚀着基层工作的根基，亟待彻底整治，让基层干部能将更多精力投入到为人民服务的实事中去，推动基层工作健康、高效发展。

# 干部不领情的原因探究
部分干部对整治指尖上形式主义不领情，原因是多方面的。

工作习惯方面，长期以来，一些干部习惯了传统的工作模式，通过层层上报材料、频繁在工作群里汇报进展来体现工作的认真负责。比如，一位基层干部表示，以前每天都要花费大量时间整理各种工作数据，以表格形式在群里汇报，即使数据变化不大也要更新，“不这样做感觉心里不踏实，好像工作没做到位”。这种习惯一旦形成，改变起来就会有抵触情绪，觉得整治后工作好像失去了抓手，不知道该怎么干了。

对形式主义危害的认识不足也是重要原因。部分干部没有深刻意识到指尖上形式主义带来的危害，认为多一些群消息、多几次打卡只是小事。有基层干部反映，“每天填那些表格、报那些数据也没觉得有啥不好，就是稍微费点时间，能有啥大问题”。他们没有看到这些形式主义占用了大量工作时间，挤压了真正深入基层、解决实际问题的精力，导致工作浮于表面，无法真正为群众办实事。

担心工作沟通不畅也是干部不领情的因素之一。一些干部担心整治后工作群精简、消息减少，会影响工作交流。例如，某部门之前通过工作群及时传达政策变化和工作要求，现在群消息少了，有干部就担心自己不能及时获取信息，耽误工作。他们习惯了在群里询问、讨论问题，突然改变让他们感到不安，害怕工作衔接出现问题。

要扭转干部这种不领情的态度，首先要加强宣传教育，通过培训、案例分析等方式，让干部深刻认识到指尖上形式主义的危害，明白整治是为了让工作更高效、更务实。其次，要建立新的沟通机制，比如定期召开工作交流会、利用专门的工作平台进行沟通等，确保工作信息顺畅传递。同时，要给予干部一定时间适应新的工作方式，在这个过程中给予指导和帮助，让他们逐步转变观念，积极支持和配合整治工作。

《量质并举整治的策略探讨》

整治指尖上的形式主义，需量质并举。

减少不必要的工作群数量是关键一步。许多基层工作中，存在大量功能重复、长期无人发言的“僵尸群”。比如某单位曾有十几个业务相近的工作群，消息繁杂，基层干部每日需花费大量时间浏览筛选。后来通过整合，仅保留了核心的两三个群，大大减轻了干部负担。这表明要对工作群进行全面梳理，合并或解散那些无实质作用的群，从数量上减少形式主义的载体。

优化工作群功能也不容忽视。工作群应聚焦工作沟通与协作，去除过多的闲聊、点赞等无关功能。例如，有的工作群设置了专门的任务分配板块，每项任务明确责任人、时间节点和要求，成员可直接在群内汇报进展，避免了反复私聊询问的繁琐。同时，利用群公告、群文件等功能及时共享重要资料，让群成为高效工作的平台，提升工作群的质量。

提高工作安排的质量是核心。工作安排应精准合理，避免模糊不清、频繁变动。如某项目在部署任务时，明确了各阶段目标、任务量及验收标准，各环节紧密衔接，基层工作人员按部就班推进，效率大幅提升。这要求上级部门在安排工作时，充分调研实际情况，制定科学可行的方案，减少因安排不当导致的重复劳动和形式主义。

加强对工作落实情况的监督是保障。建立有效的监督机制，对工作完成情况进行及时跟踪检查。比如，定期在群内汇报工作进展，对未按时完成或完成质量不高的进行督促整改。某单位通过这种方式，发现部分工作存在拖延现象，及时调整策略，确保各项工作落到实处，真正提升了工作效率，实现了量的减少和质的提升，达到整治形式主义的目的。

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