《2024年网络安全产业人才发展报告》发布：亟需AI+复合型网络安全人才
最近，《2024年网络安全产业人才发展报告》正式发布，不少行业从业者看完之后都有点感触，原来现在网络安全行业的人才缺口，已经大到这个程度了？而且需求方向也变了，不再是只找会单一安全技能的人，更需要能把AI技术和网络安全能力结合起来的复合型人才。
先说说行业的基本盘，这些年数字化发展太快了，不管是传统企业还是互联网公司，甚至政府单位，都在把核心业务搬到线上。业务线上化带来方便的同时，也把更多风险暴露在了网上。去年一年曝出的 data 泄露、勒索攻击事件，数量比前几年翻了不少，很多大企业都中招，损失动辄上千万。所以企业对网络安全的重视程度，真的是从“可选项”变成了“必选项”。
但重视归重视，找不到人干活是现在普遍的问题。报告里提了，现在国内网络安全产业的人才缺口，已经超过300万，而且每年还在以十几万的速度扩大。之前大家觉得，缺口大就是招不到人，其实不是，现在更尴尬的是供需错配。学校输出的相关专业毕业生，很多都只会书本上的基础安全知识，根本跟不上企业现在的需求。企业要解决实际问题，光会基础防火墙配置、病毒查杀已经不够了，现在攻击手段都用上AI了，防守方当然也得会用AI升级防护。
举个很实际的例子，现在很多黑客已经在用AI生成钓鱼邮件了，写出来的内容和真的工作通知几乎一模一样，传统的垃圾邮件过滤根本拦不住。要是你的安全团队里没有人会用AI训练针对性的识别模型，那就只能等着被攻进来。再比如现在大模型应用火了，很多企业都开始用内部大模型处理数据，这中间新的安全问题又出来了，大模型的prompt注入、训练数据泄露，这些新问题，没有AI基础的安全工程师根本摸不着头绪。
这就是为什么报告反复强调，现在亟需AI+复合型网络安全人才。这种人才不是说既要会写AI模型又要从零做安全开发，而是至少能听得懂AI技术逻辑，会用现有的AI安全工具，能结合AI解决传统安全解决不了的问题。比如用AI快速梳理企业全网的资产漏洞，原来人工梳理要花半个月，现在AI几个小时就能跑完，还能发现很多人工忽略的隐性风险。再比如用AI做攻击预警，能比传统规则快好几倍发现异常流量，把风险拦在发作之前。
我之前跟一个互联网公司的安全负责人聊天，他说去年他们招安全团队，投简历的人不少，但是一问懂不懂AI安全工具，会不会用大模型优化安全策略，十个里面有一个能说清楚就不错了。最后他们花了三倍于普通安全工程师的薪资，才从别的公司挖过来一个符合要求的人。现在这个行业里，这种复合型人才真的是抢着要。
那为什么现在这样的人才这么少？首先是高校的培养节奏跟不上。AI火起来也就这几年，网络安全专业本身是个老牌专业，课程更新速度慢，很多学校现在还在教十年前的攻防技术，AI相关的内容加得很少，就算加了也都是理论，没有实际操作的机会。学生毕业出来，自然达不到企业的要求。
其次，很多已经入行的老安全工程师，也不太愿意转方向。做了十几年传统安全，已经有自己的工作节奏了，重新学AI技术，要花很多时间精力，不少人觉得没必要，或者干脆学不进去。这就导致存量市场里符合要求的人也不多。
还有一个问题，现在很多培训课程，要么是只讲AI不讲安全，要么只讲安全不讲AI，把两者结合起来的实战培训少之又少。很多想转行或者提升的人，想学习都找不到合适的路径，这也拖慢了人才补给的速度。
当然，现在行业也在慢慢调整，想补上这个缺口。很多头部企业已经开始和高校合作开定制班了，把企业实际遇到的AI安全案例放进课程里，学生大四就直接去企业实习，毕业就能上手干活。还有不少行业组织开了短期的实战训练营，专门给已经入行的安全工程师补AI知识，帮他们快速转型。
对普通人来说，如果现在想进网络安全行业，其实是个很好的机会。不用再去挤传统安全的独木桥，早点着手学AI+安全的复合技能，找工作的时候竞争力会强很多，薪资也比传统岗位高出一大截。已经在行业里的朋友，也可以抽时间补一补AI相关的知识，跟着行业需求调整自己的方向，也能获得更多的升职机会。
总的来说，网络安全行业现在的人才需求变化，其实是技术发展带来的必然结果。攻击端都用上AI了，防守端当然得跟上，复合型人才的缺口只会越来越大，补上这个缺口，才能让整个行业的安全防护能力跟上数字化发展的速度。
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[Q]：《2024年网络安全产业人才发展报告》核心结论是什么？
[A]：报告明确指出当前国内网络安全产业存在较大人才缺口，当前行业最亟需的是掌握AI技术的复合型网络安全人才。
[Q]：现在国内网络安全产业人才缺口有多大？
[A]：根据报告相关数据，目前国内网络安全产业人才缺口已经超过300万，并且缺口规模每年还在持续扩大。
[Q]：为什么现在亟需AI+复合型网络安全人才？
[A]：现在黑客攻击已经普遍用到AI技术，传统网络安全防护手段难以应对新型攻击，同时大模型等新应用也带来了很多新型安全问题，需要掌握AI能力的安全人才解决。
[Q]：什么是AI+复合型网络安全人才？
[A]：这类人才不需要同时从零开发AI模型和安全系统，核心是能理解AI技术逻辑，会用AI工具，能结合AI技术解决传统网络安全无法处理的实际问题。
[Q]：为什么AI复合型网络安全人才这么少？
[A]：主要原因是高校课程更新速度跟不上技术发展，存量从业者转型意愿低，同时市场上缺少能结合AI和网络安全的实战培训内容。
[Q]：当前AI+网络安全人才的就业情况怎么样？
[A]：目前这类人才属于行业稀缺资源，企业争抢程度高，薪资待遇也比传统网络安全岗位高出很多，就业竞争力很强。
[Q]：现在行业有在解决人才缺口问题吗？
[A]：目前头部企业已经开始和高校合作开设定制培养班，也有行业组织推出面向在职工程师的AI转型训练营，逐步补齐人才供给。
[Q]：想进入网络安全行业的新人有什么机会？
[A]：新人可以提前学习AI+网络安全的复合技能，避开传统网络安全的竞争红海，更容易获得高薪优质的工作机会。
先说说行业的基本盘，这些年数字化发展太快了，不管是传统企业还是互联网公司，甚至政府单位，都在把核心业务搬到线上。业务线上化带来方便的同时，也把更多风险暴露在了网上。去年一年曝出的 data 泄露、勒索攻击事件，数量比前几年翻了不少，很多大企业都中招，损失动辄上千万。所以企业对网络安全的重视程度，真的是从“可选项”变成了“必选项”。
但重视归重视，找不到人干活是现在普遍的问题。报告里提了，现在国内网络安全产业的人才缺口，已经超过300万，而且每年还在以十几万的速度扩大。之前大家觉得，缺口大就是招不到人，其实不是，现在更尴尬的是供需错配。学校输出的相关专业毕业生，很多都只会书本上的基础安全知识，根本跟不上企业现在的需求。企业要解决实际问题，光会基础防火墙配置、病毒查杀已经不够了，现在攻击手段都用上AI了，防守方当然也得会用AI升级防护。
举个很实际的例子，现在很多黑客已经在用AI生成钓鱼邮件了，写出来的内容和真的工作通知几乎一模一样，传统的垃圾邮件过滤根本拦不住。要是你的安全团队里没有人会用AI训练针对性的识别模型，那就只能等着被攻进来。再比如现在大模型应用火了，很多企业都开始用内部大模型处理数据，这中间新的安全问题又出来了，大模型的prompt注入、训练数据泄露，这些新问题，没有AI基础的安全工程师根本摸不着头绪。
这就是为什么报告反复强调，现在亟需AI+复合型网络安全人才。这种人才不是说既要会写AI模型又要从零做安全开发，而是至少能听得懂AI技术逻辑，会用现有的AI安全工具，能结合AI解决传统安全解决不了的问题。比如用AI快速梳理企业全网的资产漏洞，原来人工梳理要花半个月，现在AI几个小时就能跑完，还能发现很多人工忽略的隐性风险。再比如用AI做攻击预警，能比传统规则快好几倍发现异常流量，把风险拦在发作之前。
我之前跟一个互联网公司的安全负责人聊天，他说去年他们招安全团队，投简历的人不少，但是一问懂不懂AI安全工具，会不会用大模型优化安全策略，十个里面有一个能说清楚就不错了。最后他们花了三倍于普通安全工程师的薪资，才从别的公司挖过来一个符合要求的人。现在这个行业里，这种复合型人才真的是抢着要。
那为什么现在这样的人才这么少？首先是高校的培养节奏跟不上。AI火起来也就这几年，网络安全专业本身是个老牌专业，课程更新速度慢，很多学校现在还在教十年前的攻防技术，AI相关的内容加得很少，就算加了也都是理论，没有实际操作的机会。学生毕业出来，自然达不到企业的要求。
其次，很多已经入行的老安全工程师，也不太愿意转方向。做了十几年传统安全，已经有自己的工作节奏了，重新学AI技术，要花很多时间精力，不少人觉得没必要，或者干脆学不进去。这就导致存量市场里符合要求的人也不多。
还有一个问题，现在很多培训课程，要么是只讲AI不讲安全，要么只讲安全不讲AI，把两者结合起来的实战培训少之又少。很多想转行或者提升的人，想学习都找不到合适的路径，这也拖慢了人才补给的速度。
当然，现在行业也在慢慢调整，想补上这个缺口。很多头部企业已经开始和高校合作开定制班了，把企业实际遇到的AI安全案例放进课程里，学生大四就直接去企业实习，毕业就能上手干活。还有不少行业组织开了短期的实战训练营，专门给已经入行的安全工程师补AI知识，帮他们快速转型。
对普通人来说，如果现在想进网络安全行业，其实是个很好的机会。不用再去挤传统安全的独木桥，早点着手学AI+安全的复合技能，找工作的时候竞争力会强很多，薪资也比传统岗位高出一大截。已经在行业里的朋友，也可以抽时间补一补AI相关的知识，跟着行业需求调整自己的方向，也能获得更多的升职机会。
总的来说，网络安全行业现在的人才需求变化，其实是技术发展带来的必然结果。攻击端都用上AI了，防守端当然得跟上，复合型人才的缺口只会越来越大，补上这个缺口，才能让整个行业的安全防护能力跟上数字化发展的速度。
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[Q]：《2024年网络安全产业人才发展报告》核心结论是什么？
[A]：报告明确指出当前国内网络安全产业存在较大人才缺口，当前行业最亟需的是掌握AI技术的复合型网络安全人才。
[Q]：现在国内网络安全产业人才缺口有多大？
[A]：根据报告相关数据，目前国内网络安全产业人才缺口已经超过300万，并且缺口规模每年还在持续扩大。
[Q]：为什么现在亟需AI+复合型网络安全人才？
[A]：现在黑客攻击已经普遍用到AI技术，传统网络安全防护手段难以应对新型攻击，同时大模型等新应用也带来了很多新型安全问题，需要掌握AI能力的安全人才解决。
[Q]：什么是AI+复合型网络安全人才？
[A]：这类人才不需要同时从零开发AI模型和安全系统，核心是能理解AI技术逻辑，会用AI工具，能结合AI技术解决传统网络安全无法处理的实际问题。
[Q]：为什么AI复合型网络安全人才这么少？
[A]：主要原因是高校课程更新速度跟不上技术发展，存量从业者转型意愿低，同时市场上缺少能结合AI和网络安全的实战培训内容。
[Q]：当前AI+网络安全人才的就业情况怎么样？
[A]：目前这类人才属于行业稀缺资源，企业争抢程度高，薪资待遇也比传统网络安全岗位高出很多，就业竞争力很强。
[Q]：现在行业有在解决人才缺口问题吗？
[A]：目前头部企业已经开始和高校合作开设定制培养班，也有行业组织推出面向在职工程师的AI转型训练营，逐步补齐人才供给。
[Q]：想进入网络安全行业的新人有什么机会？
[A]：新人可以提前学习AI+网络安全的复合技能，避开传统网络安全的竞争红海，更容易获得高薪优质的工作机会。
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